Biti Falun Gong praktikant znači biti iskren, ali je to lakše reći nego učiniti. U ovom slučaju, moja je iskrenost u početku dovela do kritike mojih suradnika, pa čak i do pritiska od mojih poslovođa.
Radim u tvrtki koja javno posluje i bavi se poljoprivrednim i stočnim proizvodima, od proizvodnje do prodaje. Moj posao je inspekcija i testiranje sirovina. Budući da sam Falun Gong praktikantica, uvijek iskreno prijavljujem rezultate svojih testova.
Kao i u mnogim drugim industrijama u današnjoj Kini, mnogi dobavljači nam nude mito u zamjenu za bolje rezultate. To je zato što inspekcija, pogotovo moji rezultati ispitivanja, određuju kvalitetu sirovina koja se zatim koristi za postavljanje nabavne cijene. Znam da je primanje mita neetično i uvijek ih odbijam.
Kritike suradnice
Jedan dobavljač nije odustajao i pokušao me preko suradnice uvjeriti da poboljšam rezultate ispitivanja. Suradnica me odvela u zaseban ured, zatvorila vrata i rekla: „Ako se složiš da povećaš rezultate testa za 2%, dobavljač je obećao da će nam dodatno platiti - oko 100 yuana po toni. To nije malo jer mi puno kupujemo od njih.“
Rekla sam joj da neću to učiniti. Kao Falun Gong praktikantica, rekoh, ne mogu učiniti nešto neetično. Bila je jako razočarana i rekla je: „U redu onda. Ali, molim te, nemoj nikome reći o našem razgovoru.“ Kimnula sam jer ionako ne tračam.
Međutim, slučaj još nije bio gotov. Testirala sam seriju materijala i rezultat je bio mnogo viši od normalnog. Sumnjajući da nešto nije u redu, pripremila sam iznova sve reagense, ponovno testirala i pažljivo slijedila svaki korak. Ovaj put je rezultat bio u granicama normale te se potvrdila moja hipoteza – bili su krivotvoreni ili reagensi ili uzorak za ispitivanje.
Naizgled nezainteresirana, ta suradnica me promatrala tijekom cijelog procesa. Kada sam prijavila rezultate ponovnog testiranja našem nadzorniku, suradnica me ljutito gledala, ali sam nastavila razgovarati s njom kao da se ništa nije dogodilo. Uostalom, najvjerojatnije je da je ona pokušala izmijeniti rezultate kako bi zaradila nešto novca, ali joj to nije uspjelo. Bilo mi je žao nje.
Međutim, nakon toga su se moj nadzornik i poslovođa počeli drugačije ponašati prema meni i često me zadirkivati. S druge strane, jako su se lijepo odnosili prema mojoj suradnici. Nisam znala što se dogodilo i razmišljala sam da im sve objasnim. Onda sam se sjetila Učiteljevih riječi u Zhuan Falunu:
„Kako obična osoba to može tolerirati? Kako se može nositi s time? "Ako mi netko stvara probleme, uzvratit ću mu istom mjerom. Ako on ima svoje ljude, imam i ja svoje, idemo se svađati." Ako ovako postupaš među običnim ljudima, reći će da si jak. Međutim, za tebe kao praktikanta, takvo ponašanje je sasvim grozno. Ako se svađaš i boriš poput običnog čovjeka, onda i jesi običan čovjek. Ako se u borbi pokažeš sposobnijim od njega, onda si gori od tog običnog čovjeka.“
Smirila sam se i nisam više brinula o tome.
Pritisci rukovodstva
Došla je druga serija sirovina. Testirala sam ju i nije ispunjavala kriterije. Iako moja bivša suradnica više nije bila uključena u moje testiranje, nadzornik je stvarno vršio pritisak. „Idi uzmi još četiri uzorka iz ove serije i ponovno ih testiraj“, hladno mi je rekao.
Naporno sam radila na tome i novi rezultati su došli za oko dva dana – ponovno je podbacilo. „Idi po još pet dodatnih uzoraka i ponovno ih testiraj“, rekao je nadzornik. Po njegovom nalogu, morala sam dodatno napraviti još po dva ispitivanja na ovim uzorcima. „Ako ih ne možeš završiti na vrijeme, radi prekovremeno“, inzistirao je.
Njegove riječi su me dovele do suza. „Hajde“, šapnula mi je moja problematična suradnica, „zar ne znaš koje rezultate [nadzornik] očekuje? Molim te, nemoj opet biti budala!“
Do tada sam se sjetila više od onoga što je Učitelj rekao u Zhuan Falunu:
„…sugerirajući da je ta osoba vrlo pametna i može pročitati što njezin šef ima na umu. Može brzo učiti i zna kako zadovoljiti svog šefa. Ljudi to zovu dobrom kvalitetom prosvjetljenja i obično se tako i podrazumijeva. Kada se uzdigneš malo iznad razine običnih ljudi, uvidjet ćeš da su principi na toj razini, prema shvaćanjima običnih ljudi, obično krivi. To uopće nije prosvjetljenje na koje mi mislimo.“
Nisam se više osjećala loše. Budući da ni rezultati iz treće runde testova nisu zadovoljili kriterije prihvaćanja, nadzornik je slegnuo ramenima: „Pa, to je ono što je.“
Zanimljivo, iako su me moji suradnici smatrali glupom jer odbijam mita, poslovođa i moj nadzornik su me uvijek tražili da pripremim protokole, planiram eksperimente i pišem izvješća. Jedan od njih mi je rekao da je to zato jer je moj rad najpouzdaniji.
Kako se gospodarstvo smanjilo, tako se i moja tvrtka. Bilo je nekoliko krugova otpuštanja u inspekcijskom odjelu i radna snaga se smanjila s 15 ljudi na dva: ostali smo samo poslovođa i ja.
Iz svog iskustva sam naučila vrijednost iskrenosti – potrebna je društvu i također je važna za nas.
